L'absence d'entretien préalable au licenciement ne prive pas le licenciement de cause réelle et sérieuse.
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LegalNews Veille personnalisée pour les professionnels du droitAccord sur la sécurisation de l'emploi
Un accord sur la sécurisation de l'emploi a été signé le 11 janvier 2013 entre le Medef, le CFE-CGC, la CFTC, et la CFDT.
...Actionnariat salarié : compétence prud'homale
La simple invocation d'une violation du principe de l'égalité de traitement entre salariés suffit à rendre le juge prud'homal compétent, même s'il apparaît ultérieurement que la demande puisse être rejetée.
...Contrepartie financière indépendante du temps d'habillage et de déshabillage octroyée au titre du temps de douche
La contrepartie financière liée au temps de douche est distincte de celle octroyée au titre du temps d'habillage et de déshabillage de la tenue de travail obligatoire.
...Désaffiliation d'un syndicat après les élections professionnelles
En cas de désaffiliation intervenant après des élections, le syndicat ne peut plus se prévaloir des suffrages ainsi obtenus pour se prétendre représentatif, quand bien même la décision de désaffiliation émane de la confédération.
...Respect d'exigences de haut niveau concernant la réintégration du cadre dirigeant
L'offre de réintégration d'un salarié détaché doit être sérieuse, précise et compatible avec l'importance des précédentes fonctions de ce salarié.
...La pression sur le salarié reconnue faute inexcusable de l'employeur
Condamnation pour faute inexcusable d’une société dont la politique de surcharge, de pressions et d’objectifs inatteignables, ont conduit un salarié à la crise cardiaque.
...Demande de requalification du CDD d'un footballeur professionnel en CDI
En l'absence d'écrit, un footballeur salarié par un club a la faculté de prouver, au soutien d'une demande en requalification en CDD, que les parties avaient entendu conclure un CDD et non un CDI.
...Judiciaire
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Appel à jour fixe : attention à ne pas exiger de formalisme excessif !
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