Le principe d'égalité de traitement ne joue pas entre cadres et non-cadres pour l'attribution d'une prime de 13ème mois.
Des salariés, en qualité d'ouvriers et d'employés, ont saisi la juridiction prud'homale d'une demande tendant à obtenir le bénéfice, au titre du principe d'égalité de traitement, d'un avantage correspondant à un treizième mois accordé aux salariés cadres. Le 24 janvier 2017, la cour d'appel de Riom a satisfait à leur demande. Le 26 septembre 2018, la Cour de cassation casse et annule l'arrêt.Selon la Haute juridiction judicaire, les salariés cadres et (...)
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