L'employeur refusant de payer des heures de travail effectuées par la salariée au motif qu'elle aurait abusivement utilisé le téléphone de l'entreprise, sans en apporter le moindre justificatif, inflige, par cette compensation imposée, une sanction illégale, et commet un manquement suffisamment grave de nature à empêcher la poursuite du contrat de travail.
Mme X. a été engagée en qualité de coiffeuse par la société Z. L'employeur a refusé de lui régler un rappel d'heures supplémentaires au motif que cette somme devait s'imputer sur celle qu'elle lui devait au titre de communications téléphoniques interdites que celui-ci lui imputait. La salariée a saisi la juridiction prud'homale. Par un arrêt du 21 janvier 2016, la cour d'appel de Paris fait droit à la demande de Mme X. Elle retient que l'employeur avait (...)
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