Selon l’avocat général près la CJUE, imposer à un travailleur de prendre un congé avant de savoir s’il a droit à être rémunéré au titre de ce dernier est incompatible avec le droit de l’Union européenne.
Au Royaume-Uni, un vendeur a travaillé pour une société de portes et fenêtres et a été rémunéré par des commissions liées aux ventes qu’il concluait. Ses congés n’étaient pas payés et son contrat de travail ne prévoyait rien sur le sujet. En 2008, son employeur lui a proposé un contrat de travail, qu’il a refusé et a continué à travailler sans interruption jusqu’à son licenciement intervenu avec effet au jour de son soixante-cinquième (...)
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