L'indemnité de clientèle est due même si l'augmentation du nombre de clients est inférieure à dix.
Suite à son licenciement, M. X., salarié en qualité de VRP exclusif, a saisi la juridiction prud'homale. La cour d'appel de Rennes, dans un arrêt du 30 janvier 2015, a jugé que le licenciement était fondé sur une cause réelle et sérieuse, mais que l'employeur devait payer au salarié une certaine somme au titre de l'indemnité de clientèle. L'employeur a formé un pourvoi incident arguant, d’une part, de l’absence d’augmentation de la clientèle en (...)
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