L'employeur souhaitant licencier un salarié en arrêt maladie, doit justifier de la perturbation causée, notamment par l'absence de l'employé, dans le fonctionnement de l'entreprise et non pas seulement dans le bon fonctionnement du magasin dans lequel il était affecté.
M. X., engagé en qualité d'agent magasinier par une société, a été mis en arrêt de travail pour maladie puis licencié trois mois plus tard.Il a donc souhaité contester son licenciement. La cour d'appel d'Aix-en-Provence, dans un arrêt du 7 novembre 2014, l'a débouté de sa demande de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Statuant au visa des articles L. 1232-6 et L. 1132-1 du code du travail, elle retient que l'employeur (...)
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