Est justifié le licenciement fondé sur des menaces et comportements agressifs, commis lors d’un séjour organisé par l'employeur, à l'égard de collègues, car ils se rattachent à la vie de l'entreprise.
Un salarié a été convié à un voyage organisé par sa société afin de récompenser les salariés lauréats d'un concours interne à l'entreprise. A la suite d'incidents survenus à l'occasion de ce séjour, il a été rapatrié et licencié pour faute grave. La cour d’appel de Rennes a jugé le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse en retenant que les faits reprochés au salarié, commis à l'occasion d'un séjour d'agrément en dehors du temps et (...)
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