Le rapport de Laurence Pécaut-Rivolier formule des recommandations en vue d'améliorer la détection et le traitement des discriminations collectives dans le monde du travail, qui touchent principalement les femmes, les seniors, les salariés titulaires de mandats représentatifs, et les salariés d'origine étrangère.
Laurence Pecaut-Rivolier, magistrate auprès de la Cour de cassation, a été chargée par les ministères de la Justice, du Travail et des Droits des femmes de mener une mission pour examiner les améliorations susceptibles d'être apportées dans la détection et le traitement des discriminations collectives dans le monde du travail. Remis le 17 décembre 2013, son rapport constate que les discriminations collectives, qui avaient fortement diminué au moins pour (...)
Cet article est réservé aux abonnés