Un tableau récapitulatif, indiquant pour chaque semaine de travail un total de nombre d’heures supplémentaires accomplies, suffit à étayer la demande du salarié.
Une salariée engagée en qualité de personnel d'accueil, à compter du 7 janvier 2008, par une société qui exploite un camping, a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l'employeur le 13 juillet 2009. Elle a ensuite saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes. Pour débouter la salariée de sa demande au titre des heures supplémentaires et d'une indemnité pour travail dissimulé, la cour d'appel de Montpellier a retenu que le (...)
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