Une législation nationale qui impose à toute entreprise dont le siège est établi dans une région linguistique sous peine de nullité, de rédiger dans la langue régionale tous les documents relatifs à la relation de travail lorsqu’elle engage un travailleur pour un emploi à caractère international entrave la libre circulation des travailleurs.
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LegalNews Veille personnalisée pour les professionnels du droitAppréciation des difficultés économiques d'une entreprise
Les difficultés économiques d'un département ne suffisent pas à justifier un licenciement.
...Ecartement du principe de non-cumul de 13ème mois lorsque les deux avantages n'ont pas le même objet
En droit social il existe un principe de non cumul en cas d’avantage du même ordre accordé à la fois par la convention collective et le contrat de travail. Dans ce cas, il y a non-cumul et on ne prend en compte que la convention la plus favorable.
...Grande conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012 : volet social
La Grande Conférence Sociale qui s’est tenue au Palais d’Iéna, à Paris, a réuni durant deux jours l’Etat, les partenaires sociaux et les collectivités territoriales autour de sept tables rondes thématiques, dont quatre relatives au droit social.
...Centre de médiation et d'arbitrage de Paris : baromètre 2012
Le Centre de médiation et d'arbitrage de Paris (CMAP) vient de publier son baromètre 2012, qui constitue les seules données disponibles en France sur la médiation.
...Liquidation de l’astreinte provisoire dans une procédure collective
Le montant de l'astreinte provisoire est liquidé en tenant compte du comportement de celui à qui l'injonction a été adressée et des difficultés qu'il a rencontrées pour l'exécuter.
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