A la suite d'une déclaration d'inaptitude, un salarié peut être licencié même s'il refuse le poste de reclassement faisant passer son contrat de temps plein à temps partiel.
Une salariée, en arrêt de travail pour maladie continu, a été déclarée inapte à son poste par le médecin du travail à l'issue d'un examen médical. Le médecin avait préconisé un poste à mi-temps sans station debout prolongée ni manutention manuelle de charges. Après (...)Cet article est réservé aux abonnés