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A PROPOS
LegalNews Veille personnalisée pour les professionnels du droitElections professionnelles : étendue de l'obligation de neutralité de l'employeur
Sous peine de nullité du scrutin, l'employeur ne doit pas sortir de sa position de neutralité à l'égard des syndicats en campagne.
...Appréciation du score de 10 % permettant d’être désigné délégué syndical
Le score minimal de 10 % des suffrages exprimés au profit d'un salarié, tel que fixé par l'article L. 2143-3 du code du travail, se calcule sur le seul collège au sein duquel sa candidature a été présentée.
...La loi informatique et libertés à la rescousse des libertés individuelles et syndicales
Le recueil de l'ADN du responsable syndical en vue de son identification et de sa recherche est inadéquat, non pertinent, inutile, et excessif.
...Désignation d'un candidat aux élections professionnelles
Un délégué syndical ne peut présenter de liste de candidats au nom de son syndicat que lorsqu'il a expressément reçu mandat de son syndicat à cette fin.
...Remplacement du représentant des salariés
La méconnaissance des règles régissant leur désignation ou le remplacement des représentants des salariés porte atteinte à l'intérêt collectif de la profession.
...Mesure de l'audience des organisations syndicales concernant les entreprises de moins de onze salariés
Modalités de scrutin mesurant l'audience syndicale dans les entreprises de moins de onze salariés
...Terme de la période transitoire précédant la tenue des premières élections professionnelles
Par application de l'alinéa 2 de l'article 13 de la loi du 20 août 2008, dès lors que les résultats de l'élection ont donné lieu à la proclamation d'élus, la période transitoire prend fin.
...Possibilité pour un syndicat catégoriel de signer un accord intercatégoriel
Un syndicat catégoriel représentatif peut négocier et signer un accord avec des syndicats représentatifs intercatégoriels, si on tient compte de son audience électorale pour apprécier les conditions de validité de l’accord.
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