Le droit au silence du salarié reconnu travailleur handicapé : ce dernier ne peut être privé des droits attachés à ce statut pour ne pas avoir révélé son état de santé à l’employeur.
M. X., engagé par une société en qualité d'ouvrier, a été reconnu travailleur handicapé par la commission technique d'orientation et de reclassement professionnel. Après plusieurs arrêts maladie, il a été licencié en raison de la perturbation occasionnée dans l'entreprise par ses absences et de l'obligation de procéder à son remplacement définitif. Il saisit alors la juridiction prud'homale d'une demande en paiement de dommages et intérêts pour (...)
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