Des difficultés relationnelles et de communication persistantes causant des dysfonctionnements professionnels dans les échanges et générant un climat de tension permanente au sein des équipes, ainsi qu'une aspiration à une indépendance à l'extrême ne constituent pas un motif disciplinaire de licenciement.
Un salarié s’est vu notifier un avertissement par son employeur. Licencié quatre mois plus tard, il a saisi la juridiction prud'homale d'une demande en (...)Cet article est réservé aux abonnés