La vidéosurveillance, destinée en principe à assurer la sécurité des personnes et des biens, qui place le personnel sous surveillance constante, générale et permanente est excessive au regard de la loi informatique et libertés.
La Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) a reçu une plainte d'un salarié concernant un dispositif de vidéosurveillance situé dans les locaux de la société O. permettant au responsable de la société de surveiller les salariés et d'écouter leurs conversations. Dans une décision du 16 décembre 2011, rendue publique le 17 janvier 2012, la CNIL, après avoir procédé à un contrôle, a jugé que bien que la société ait déclaré que ce (...)
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