Tant que la fin du mandat du délégué syndical n'a pas été officiellement porté à la connaissance de l'employeur, le salarié conserve son statut protecteur.
Une salariée a été désignée déléguée syndicale le 3 décembre 2015. Le syndicat a informé l'employeur qu'elle démissionnait de cette fonction par lettre du 1er février 2016.Par lettre du 28 janvier 2016, remise en main propre le même jour, la salariée a été convoquée à un entretien (...)Cet article est réservé aux abonnés