Respecte la procédure de licenciement l'employeur qui annonce au salarié, le soir même, par téléphone, qu'il est licencié, s'il a envoyé la lettre recommandée avec demande d'avis de réception notifiant la rupture au matin.
Un salarié a contesté son licenciement. La cour d'appel de Grenoble a dit le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse.Elle a constaté que ce licenciement a été notifié au salarié par un courrier qui lui est parvenu le 16 (...)Cet article est réservé aux abonnés