Un salarié d'une étude d'huissier de justice a été licencié pour faute grave. Le salarié a saisi le Conseil des prud'hommes pour absence de cause réelle et sérieuse et discrimination raciale, lequel a prononcé la condamnation de la SCP pour licenciement sans cause réelle et sérieuse mais a exclu la discrimination. La SCP a fait appel du jugement sur l'absence de cause réelle et sérieuse et le salarié a formé un appel incident sur l'absence de (...)
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