Le salaire de référence pour le calcul de l’indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse est déterminé, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, en tenant compte de la moyenne mensuelle des 12 derniers mois ou du 1/3 des 3 derniers mois.
Une salariée engagée en qualité de responsable de mission expert-comptable, statut cadre, a été licenciée. A la date du licenciement, la salariée avait une ancienneté de 31 ans et 5 mois.Elle (...)Cet article est réservé aux abonnés