Un mode de management appliqué à tout le personnel peut donner lieu à des débordements à l'égard d'un salarié dont la réalité s'apprécie par rapport aux conséquences réelles sur la santé du salarié.
M. X., salarié, a vu sa situation de travail se dégrader lors de l'arrivée d'un nouveau directeur d'usine qui a mis en place une nouvelle politique de sécurité. De nombreux conflits les ont opposés, et au bout d'un an le salarié a été placé en arrêt-maladie pour syndrôme dépressif sévère. Il a alors saisit les prud'hommes pour obtenir la résiliation judiciaire de son contrat de travail pour harcèlement moral. Dans un arrêt du 22 juin 2011, la cour (...)
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