Précisions sur la différence de traitement en fonction des diplômes

Précisions sur la différence de traitement en fonction des diplômes

La seule différence de diplômes ne permet pas de fonder une différence de traitement entre des salariés qui exercent les mêmes fonctions, sauf si le diplôme en question atteste de connaissances utiles à l'exercice du poste.

Une salariée de la société La Poste a été engagée à compter du 25 août 1990. Dans le dernier état de la relation contractuelle, elle occupait le poste d'agent rouleur distribution. Licenciée en novembre 2015, la salariée a saisi (...)
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